【全面讲解】香港优秀人才入境计划是一项移居项目?

2022年2月16日01:20:17 发表评论

入境计划颁布施行8年以来,知道并且了解的人并不多,更甚者不少人将和输入内地人才计划两者弄混淆的都有。那么,两者到底有什么本质区别呢?

“”和“输入内地人才计划”的本质区别在于:“香港优秀人才计划”是移居项目,“输入内地人才计划”是人才交流项目。那么移居项目和人才交流项目又有什么区别呢?

先说,的移居性质,既然是移居项目那么香港政府是会希望主申请人最终成为香港的永久居民的,也就是说,符合申请条件并且拿到入境处关于优才的“原则性批准通知书”的主申请人,是可以先获得香港身份再找工作,或者创业的。

具体的来讲,“入境计划”是一项设有配额的移居吸纳计划,旨在吸引优秀人才赴港定居,每年的配额为1000个。申请人可选择两套计分制度(“综合计分制”和“成就计分制”)进行评分,灵活性高。获得批准的申请人,无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任。一旦获得批准,申请人可以携带配偶以及18岁以下的未婚子女同时前往定居。申请人可以自雇创业,也可以接受雇用。

“输入内地人才计划”作为一项人才交流项目,是2003年7月15日提出的,此计划不设配额限制,主要针对从内地输入拥有香港缺乏或渴求的专业技能或知识的人士,但此计划名额必须由香港注册公司的雇主提出申请,并能证明此工作岗位为香港缺乏人才的岗位。受聘期间,内地输入人才如工作上需要转职时,需提供充足的证明文件说明情况。 由上可以看出,“输入内地人才计划”的人必须要有香港雇主,才能获得香港身份。况且,并不是香港任何一家公司都有资格向内地员工发放香港的工作签证。所以,通过“输入内地人才计划”在港工作的人,其对工作选择的自由度远远低于香港优才。

需要说明的是,优才计划的主申请人(受养人可以在港自由工作,但不受此例限制,但其签证期限跟随主申请人)必须在一年内找到工作,如一年内未能找到工作,入境处会视乎情况考虑延长居港多一年,但两年后仍未有工作或业务则将会取消其原先获得的“优才签证”并让申请人及其受养人离港。

先有“香港身份”再找工作的是优才,需要获得才能拿到签证的是专才。